第70章有图书室 (第3/3页)

时，告诉⽗亲她不是他的亲生女儿，她‘他’们之间没有⾎缘关系的真像。

    小兰与⽗亲的年邻相差了23岁，对⽗女来说，到很正常。但对夫来说，相差是大了一点。特别是在的需求上，⽗亲现在确实是比不过小兰的。当然小兰是很自觉的，尽量的去将就⽗亲，从无半点怨言。

    ⽗亲也不甘示弱，他也找到了克敌致胜的法宝。每次小兰找他做，他都会在把小兰之火点燃之后，换上他专门买的最新女用电动具来功击她。

    把她弄的了一，二次后，才亲自出面，真刀实的上马去战斗。直杀的小兰丢盔御甲，投降告饶，方才收兵罢战。二人到因此而其乐融融，恩如旧，小兰现在在司已经确立了自已的地位，可以说是一呼百应。

    从司所有的业务到全员工，她都如印心，了如指掌…她从自⾝的经历发现，人与人之间的感，是通过彼此往的经历培育起来的。当然这种往的基础是，在彼此的往要保证对方的实际利益不受‮犯侵‬。

    她想，她与⽗亲原本是一对⽗女，可是经过彼此长期的往，都能成为亊实上的夫，那么，作为一个企业的‮导领‬者，为什么不可以通过与员工的往，在保障员工实际利益的基础上，把员工团结在自己的周围呢？

    她认为，作为一个实际上就是资本家的现代企业主，获取投资最大利益决不是靠降低员工待遇，残酷剥削员工的方法来实现的。

    作为司的掌舵人，应当是把员工视为司不可缺少的一员，充分保障员工的切⾝利益，逐步提⾼员工的工资福利待遇，让员工从内心里把司当作他们的第二个家。

    只有这样做了，做好了，员工才会尽心尽地在司工作，充分发扞他们的主观能动，为司创造更大的利益，司从尔得到进一步的发展。

    而司进一步的发展了，过来就有能力再去提⾼员工的各项待遇，使他们获得更大的实际利益，最终才能⽔涨船⾼，⽔大船大，使司得到长⾜的稳定发展。

    正是因为这样的考虑，她才多次与⽗亲商良，在司内部实行了一系列保障员工利益，提⾼员工待遇的措施。

    而这些措施实施后取得的的实际效益，无可挑剔的证明了这些措施的正确。现在司在新厂区设有室外健⾝广场，兰球场。还有电视室，有卡拉0k机，vcd机，有图书室，台球室，棋牌室，司每年都要组织一次郊游活动。还经常组织兰球赛，组识放映露天电影等来丰富员工的业余生话。